Nowe zasady przeciwdziałania dyskryminacji w Kodeksie pracy. Najważniejsze zmiany dla pracodawców od 5 listopada 2026 r.
5 listopada 2026 roku weszły w życie zrewidowane przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu. Ustawodawca rozszerzył definicję dyskryminacji o nowe pojęcia prawne, zróżnicował wysokość zadośćuczynienia finansowego na rzecz pracowników oraz nałożył na pracodawców bezpośredni obowiązek systematycznego zapobiegania nierównemu traktowaniu. Nowe regulacje oznaczają, że bierne reagowanie na skargi przestaje wystarczać. Od…

